劳动争议仲裁是指劳动关系的双方当事人因劳动保障权利义务关系发生争议，向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会对劳动争议的事实与责任依法作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力并可强制执行的一种劳动争议处理方式。 
    一、劳动仲裁管辖范围： 
    劳动者与洛阳市国有大型一类企业、金融保险服务业等单位因劳动权利义务关系发生的下列争议，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 
    （一）、因开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职产生的争议； 
    （二）、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 
    （三）、因履行劳动合同发生的争议； 
    （四）、其他法律法规规定应由劳动仲裁处理的争议。 
    二、法律依据： 
   《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、其他相关法律法规。 
    三、受理部门： 
    洛阳市劳动争议仲裁委员会办公室（与洛阳市劳动和社会保障局仲裁信访科合署办公）。 
    四、仲裁程序： 
    1、申诉人书面递交仲裁申诉书，同时递交申诉书复印件一份、身份证复印件一份； 
    2、市劳动争议仲裁委员会在接到申诉材料7日内对申诉材料进行审查，如不符合立案条件的，制作《不予受理决定书》送达申诉人。    
    对符合立案条件的，予以立案受理，并通知申诉人办理受理手续。申诉人在规定的期限内提交相关证据材料； 
    3、立案后，市劳动争议仲裁委员会向被诉人、第三人送达应诉通知书、 
    申诉书复印件及举证通知书。被诉人、第三人应在接到应诉通知书15日内提交答辩意见、企业营业执照复印件、法人身份证明、代理人授权书及相关证据； 
    4、答辩期满，市劳动争议仲裁委员会在开庭前4日通知申诉人、被诉人以及第三人开庭的时间、地点、仲裁员庭组成人员名单； 
    5、申诉人、被诉人及第三人均应按时参加庭审。如无故不参加庭审，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人作缺席审理，第三人承担不利后果； 
    6、庭审后，仲裁庭依法裁决，制作仲裁裁决书，并送达当事人。当事人如对裁决不服应在收到裁决书之日起15日内到人民法院起诉。逾期不起诉的，仲裁裁决书将产生法律效力。对生效的裁决书当事人应当自觉履行，一方当事人不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。 
    五、注意事项 
    1、当事人应自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 
    2、上述劳动仲裁管辖范围以外的劳动争议案件，由相关的县（市）、区劳动争议仲裁委员会管辖； 
    3、申诉时，劳动争议仲裁委员会收取申诉人立案费，同时收取申诉人与被诉人双方预付处理费。案件处理结束后，败诉方承担仲裁处理费用。立案费用不予退还； 
    4、当事人应严格按照仲裁文书规定履行权利义务，否则应承担相应的不利责任； 
    5、洛阳市劳动争议仲裁委员会常设办公室设在市劳动和社会保障局仲裁信访科，负责劳动争议案件的办理工作。 
    6、咨询电话：63296372